從事管理咨詢工作，一直以來都是商科、管理、金融等專業(yè)的同學最理想的職業(yè)選擇之一。

　　高薪、高智商、名校、精英感、出差標配五星級酒店...這些都是很多人對管理咨詢行業(yè)的印象。那么真實的管理咨詢工作是做什么的呢?管理咨詢企業(yè)更青睞怎樣的人才?

　　什么是管理咨詢?

　　管理咨詢可以被簡單理解為“用科學的方法為公司管理中遇到的問題尋找解決方案”。

　　大部分世界五百強企業(yè)都要每年都要花費重金聘請專業(yè)的管理咨詢團隊為公司的各個層面“把脈”。例如美國通信巨頭的AT&T公司每年投入4億經(jīng)費在總共聘請1000位“企業(yè)醫(yī)生”進行指導。

　　管理咨詢并不一定能幫企業(yè)“解決問題”，而只是說提供“解決問題的方案”，問題能不能被解決，一方面取決于方案本身是否有效，另一方面也取決于企業(yè)自身是否采納和落實。

　　目前管理咨詢行業(yè)一般會細分成戰(zhàn)略咨詢(如麥肯錫、波士頓等)、人力資源咨詢(翰威特、美世等)、IT咨詢(IBM、德勤、凱捷、埃森哲等國際五大)不管是哪個細分行業(yè)，其本質都是從一個企業(yè)的不同維度去給這家企業(yè)“看病”并且“治療”。

　　1、優(yōu)秀的學術背景

　　對比其他行業(yè)，管理咨詢公司更為看重求職者的學術背景，尤其是頂尖的管理咨詢公司對于教育背景的要求異常嚴格。以MBB為例，每年能加入這三家咨詢公司的大多畢業(yè)于國內Top5、美國Top20、英國G5等頂尖名校。

　　頂級管理咨詢公司的“名校情結”由來已久，在這些全球知名公司其發(fā)展歷程中一直都是帶著這種對人才學術背景要求的沿襲發(fā)展起來的。

　　其次管理咨詢工作本身對人才的學習能力有著極高的要求，優(yōu)秀的學術背景本身一定程度上也能證明一個人的學習能力。

　　2、有明顯的領域專長

　　管理咨詢項目給客戶提供的咨詢服務是有明顯的行業(yè)與領域特性的。從最宏觀的政策與市場研究，到一家企業(yè)的整體戰(zhàn)略研究，再到具體領域或職能部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，并進一步落實到流程和運營層面進行問題診斷，業(yè)務規(guī)劃，流程再造，方案實施等。從工作內容的層面，對咨詢顧問在行業(yè)與領域的專長提出了較高要求。

　　3、有較強的溝通能力

　　管理咨詢的工作中一方面需要跟團隊其他成員相互配合、協(xié)同合作，例如參與項目頭腦風暴會，與項目成員共同探討項目方案。另一方面，咨詢顧問不可避免地會長時間跟各類型的客戶打交道，了解客戶需求，組織或參與項目例會，匯報工作進展與阻礙，參與項目工作討論。

　　這些都要求管理咨詢從業(yè)者一定要有較強的溝通和表達能力。